首先，选好配强工会主席是实践“三个代表”重要思想的现实需要。工会是广大职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会的性质，决定了它必须在党的领导下，竭诚地维护职工合法权益。进一步提高工会的社会地位，使工会主席说话有分量、办事有力度、地位受尊重，直接体现了党对广大职工利益的关心和重视。这是新形势下践行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的重要内容，是体现以人为本执政理念的重要措施。

　　其次，选好配强工会主席符合我国经济和社会发展的实际。我国是一个产业工人集聚的国家，随着非公企业的发展，农村城镇化和农业工业化步伐的加快，进城务工人员大量增加，职工人数大幅度增长。面对这样庞大的职工群体和繁重复杂的劳动关系协调任务，只有高度重视各级工会领导班子建设，使每个工会班子都能靠得住、信得过、干得好，才能更好地调动广大职工的积极性和创造性，推动经济和各项社会事业更好更快地发展，维护社会稳定。

　　第三，选好配强工会主席有利于强化工会源头参与职能。工会主席进党委常委班子或按同级副职配备，有利于把职工的意愿、工会的意见通过工会主席直接带入决策层，有利于党委决策更好地反映社情民意，有利于推进党委决策的民主化和科学化。

　　第四，选好配强工会主席也是新时期加强工会领导班子建设的内在要求。好班子关键要有个好班长。班长的配备决定和主导着班子的整体配备。核心人物选不准、配不强，领导班子就不可能有新气象和大作为。