厦门市总工会全会聚力“生气”接正能量，第三季度来各项工作取得突破，年初承诺的十件实事完成九成。

“面新实”深入接“地气”。整合资源力量，明确各区、产业工作任务，各挂钩区、产业领导直接参与协调指导，部室干部“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层长效机制，推动各项重点工作。要求工作人员为企业办实事，解难事，实现干部队伍重心下移，增强基层工作力量。　　
　　　政策制定获“人气”。推出五个厦门市工会重点课题，邀请专家学者共同研讨；新出台的“职工医疗互助”政策，工会会员卡服务等等方面改善和保障民生，获得职工广泛支持。修定《工会组织员管理暂行办法》指导组织员队伍建设，破解了工会干部职业化的瓶颈。

职业化服务有“锐气”。一批充满朝气与锐气的一线组织员工作队伍在推进“两个普遍”的超常规工作精神奋战在组建一线，依法、协调、指导、服务、创新地做好做实职工工作，按时保质完成各项工会重点工会任务。

工作执行讲“正气”。在严格把握服务标准基础上，采用创新性与灵活性相结合的工作方法，严格和谐企业创建标准，坚持“双亮”、“工资协商”一票否决标准。开展群众路线教育，为职工群众排忧解难。创办《厦门工人》月刊，宣传职工文化，培育一支职工文化艺术队伍，传播正能量。

激励机制引“朝气”。加强定期及不定期督查检查工作，做到奖优罚劣，激励工作队伍的积极性和主动性。对在“两个普遍”、“面新实”工作过程中实现重大突破的，如重点工作推进问题、职工互助保障、工会卡办理问题等，可由各单位申报相关奖项。

（市总研究室  蒋丽琴）

 本信息刊《工会信息》2013第第19期《地方工运动态》P42-43