10月26日上午，第二届劳动关系论坛在厦门市总工会大楼三楼新闻发布厅举行。本次论坛由厦门市社科联主办、厦门市劳动关系管理研究会、厦门工人运动研究会承办，主题为“贯彻新《劳动合同法》，发展和谐稳定的新型劳动关系”，邀请了厦门市社科联、市人力资源和社会保障部门、市民政局、市总工会、工运研究会、工会主席联谊会的领导，厦门大学、集美大学、华侨大学、厦门理工学院的专家学者，厦漳泉大中型企业的领导、人力资源总监或经理，厦门市劳动关系管理研究会、人力资源协会、工会主席联谊会的会员、论文作者及台湾方面专家等计120人参加。

 　　大会邀请了我市多年来在社会学领域的成就和影响力的厦门市社科联、市人力资源和社会保障部门、市民政局、市总工会、工运研究会、工会主席联谊会的领导，厦门大学、集美大学、华侨大学、厦门理工学院的专家学者，厦漳泉大中型企业的领导、人力资源总监或经理，厦门市劳动关系管理研究会、人力资源协会、工会主席联谊会的会员、论文作者及台湾方面专家等计120人参加论坛。

　　上午陈永红、洪向新、王松、吴目国、董峰如、孙文中、陈英祥在论坛发表自己观点与见解。开幕式上市总党组书记，常务副主席、工运研究会会长陈永红传达了中华全国总工会十六大发出的 “体面劳动、舒心工作、全面发展”声音，让与会者感悟到让社会每个成员身心灵和谐的努力方向。也给论坛送来了及时雨。

　　受市人力资源和社会保障局李钦辉局长的委托，洪向新副局长代表市人社局对论坛的举办表示热烈的祝贺，对市总工会、市社科联及与会专家学者和同志们长期以来对构建我市和谐稳定的劳动关系所做的努力和付出表示感谢。在致辞时指出：当前，全市上下正在全面贯彻实施“美丽厦门”战略规划，市人社局牵头推动开展“收入倍增”行动计划。劳动关系和谐是社会和谐的基础，也是建设美丽厦门的基础性工程。和谐稳定劳动关系是企业可持续发展的前提。尊重和保护劳动者的权利，提升劳动者的幸福指数，不仅是以人为本、建设和谐社会的要求，同时也是时代发展的要求。

　　本次作主题报告的有:市总工会王松副主席从企业家也创造劳动价值入手，企业家倡导的企业文化、工会文化切入，引用马克思经典理论进行阐述十分引人入胜；

　　市人社局劳动关系处吴目国副处长代表课题组对《厦门市劳务派遣现状及存在问题及对策》进行发布，让企业知道无论是派遣公司或是用工单位都举重若轻，在“三性”用工比例上及认定上交给企业员工（职代会）自己来决定；

　　来自宝岛台湾长期从事《劳动基准法》（相当大陆《劳动合同法》）研究与推进的金丰集团董事长董峰如先生，从劳动合同(劳动契约)提升企业竞争力的尚方宝剑，从台湾、上海、广东等区域劳动关系发展现状指出企业斧低抽薪的一些误区，提出在厦门施行劳动关系协调师的认证及发挥作用，真正提升企业劳动关系管理能力，通过专业人做专业事，让美丽厦门实现企业和谐塑造美丽心灵的港湾；

　　来自集美大学的孙文中博士将他数年来关注“厦门农民工家庭教育问题：从农民工时间贫乏，经济不足、文化有限情况入手，指出社会关爱农民工子女教育问题的对策与建议；

　　最后是中盛粮油集团工会主席陈英祥从“自家人”的企业文化、“娘家人”的职工文化经验，让与会者听到了一个建厂20年员工“零投诉”的和谐劳动关系企业建设经验介绍，主持人情不自禁表示今天开始用放心的盛州品牌食用油的感叹。

　　现场在互动环节里，新闻单位、集团公司HR、工会干部代表等意悠未尽，纷纷提出各种经过专家学者启发后的思考。

　　本次论坛最后由厦门市劳动关系管理研究会会长、厦门大学公共事务学院教授高和荣总结发言。他说论坛以主题报告、经验交流、书面交流三种方式让与会代表分享了一次学术盛宴，有工会的领导、有来自台湾的专家、有集大的青年才俊、有基层丰富实践经验的企业管理者，更有市委、市府、工会年度劳动关系重点课题的发布；让与会者在两个多小时里初步掌握了近年来我市在发展稳定和谐的新型劳动关系中的主要概况，为下一步更好把握我市劳动关系的深入，大会还汇编了书面论文交流的学术报告约20万字。

　　报告名称如下：

　　1、厦门市劳务派遣用工情况调研报告

　　2、工会在现代企业管理中的特殊地位与新作用

　　3、企业和谐劳动关系指标体系的构建

　　4、劳动合同提升企业竞争力的尚方宝剑

　　5、厦门市农民工随迁子女家庭教育的现状及问题

　　6、社会工作视域下新生代农民工城市融入的困境与出路

　　7、新的劳动合同法运行情况调研

　　8、健全工资集体协商机制研究

　　厦门网讯2013-10-27 09:05（通讯员 蒋丽勤）