10月28日-11月7日，厦门市总工会、市卫生局、市人力资源和社会保障局、市妇联联合，组成三个考核组到2014年新申报的32家女职工保健创达标单位进行考核检查。

　　考核组根据《厦门市女职工保健达标单位考核标准》，通过听取申报单位汇报本单位女职工保健工作的实施情况，查看各单位女职工劳动保护和保健工作相关文档材料，察看员工作业环境是否符合劳动安全标准，询问女职工是否了解女职工在“四期”应享有的特殊保护有关规定，申报单位是否执行“四期”特殊保护有关规定等形式进行考核评分。

　　从检查情况看，32家申报单位对保健创达标工作都十分重视，专门成立了女职工保健达标协调小组，定期召开例会研究女职工劳动保护和保健工作，依据《女职工劳动保护特别规定》制定女职工保健实施细则或签订女职工特殊保护专项集体合同，积极采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，坚持每1-2年对已婚女职工开展“两癌”筛查，落实女职工“七期”劳动保护。

　　但也存在一些问题，主要表现在：有些单位因职工体检采取分散体检的方式且误认为职工身体健康状况属个人隐私，导致单位没有体检结果汇总资料，无法了解掌握女职工是否患病，故普查效果及女职工健康状况无法评估；有些单位体检项目还停留在基本项目，对女职工妇科病普查项目不够重视且舍不得花钱用于此项目的体检，造成“两癌”漏诊率较高；有些单位文档资料不完整，如无例会记录、总结计划没有体现女职工健康体检情况；有些单位对七期保健知识和常见妇科病防治知识的宣传较少，女职工健康保健意识不强等。通过这次检查，及时对各单位女职工劳动保护和保健工作加强指导，推动各单位落实女职工“七期”劳动保护与保健措施，将“两癌”筛查项目作为女职工体检的必查项目，做到早发现、早治疗、早预防，维护女职工的合法权益和特殊利益。（市总工会女职工部）