女职工保健工作对于维护女职工健康权、促进家庭和睦、企业发展具有重要意义。为了解各单位开展女职工保健工作的经验做法，探讨工作中遇到的新问题、新挑战，今年厦门市总工会开展了女职工保健工作重点课题调研。11月18日，厦门市总工会就女职工保健工作的开展情况召开调研座谈会，座谈对象涵盖不同行业、不同规模、不同所有制形式的企业、机关事业单位和学校共30多家单位60多名工会干部、女职工代表。

　　会上，大家分别介绍了本单位女职工保健工作各项措施执行情况、女职工对自身健康权认知情况、工作困难和问题，并对如何改进女职工保健工作提出许多意见与建议。从调研情况看，大多数单位关注女职工的身体健康，注重女职工保健工作，一方面能充分利用单位网站、宣传栏、女职工周末学校，宣传普及女职工保健知识；另一方面积极采取各项措施为女职工保健工作提供条件，具体措施为：一是落实妇科病普查。有些机关事业单位女职工每年除了600元体检费外，还享有300元妇科专项检查费；企业每一年或两年为女职工免费进行妇科疾病普查，经济效益好的企业还为职工缴交商业保险，患重大疾病可以领取高达10万元的保险理赔费。二是做好女职工“四期”保护。怀孕女职工不安排夜班，怀孕7个月以上可以请产前假，有些单位经本人申请可以调岗，有些单位调整上孕妇班，奖金按同一生产线的平均值。有些单位产假期间除领取生育津贴外，单位每月还发给其基本工资、合同工资。哺乳期女职工每天有1个小时的哺乳时间，有些单位还更灵活可以将哺乳时间累计使用。有些单位应女职工需求设立哺乳室（女职工休息室），为特殊时期女职工提供工间休息、哺乳场所。每月向女职工发放卫生费。

　　在调研中，我们了解到不少单位在女职工保健工作实施过程中遇到一些困难和问题，主要有：1、单位对女职工保健工作投入经费太少，妇科病普查没保障。2、女职工参与妇科病普查的积极性不高。3、因一线女职工文化程度较低，宣传方面比较难普及。4、女职工少的单位培训资源少，难开展。5、更年期女职工保健工作较为薄弱，甚至没有开展。6、因二胎政策放开取消了《独生子女证》，有些单位符合晚婚且领取《独生子女证》条件的女职工原来可享有135天产假被迫取消。生二胎产假太短。针对这些情况，与会人员提出一些好的建议：1、从健康教育方面入手，进企业、进工业园区、进辖区进行宣传，加强单位领导的重视程度，建立女职工保健工作领导小组，为女职工保健工作提供财力、物力。2、提高女职工保健意识，激发女职工参与体检的主动性。3、女职工保健工作增加心理健康教育，尝试开展婚姻成长营、亲子成长营，加强人文关怀。4、加强妇科病普查后续跟踪服务，与医院建立档案便于沟通，督促高危女职工进一步复查治疗。5、扶持女职工较多且有需求的单位建立哺乳室（女职工休息室）。6、重视关心更年期女职工，防治更年期综合征。7、建议增加二胎产假时间。（市总女工部）