让集体协商理念深入人心

——2016年企业集体协商“要约行动月”系列活动纪实

　　“经济下行压力大时工资集体协商要强化还是淡化？”、“维护职工权益，做大蛋糕和分好蛋糕哪个更重要？”、“工会推动民主管理关键是要发动职工参与还是争取企业支持？”3月25日上午，全市企业民主管理工作辩论赛在海关培训中心拉开帷幕。辩论赛场上，来自全市各区总工会、各产业工会的140多名工会专干组成8支参赛代表队，就企业民主管理工作的4个辩题展开激烈辩论。面对企业民主管理工作的尖锐辩题，辩手们从正反两方摆事实，讲道理，运用协商经验和辩论技巧，旁征博引，妙语连珠，将比赛的气氛一次次带入高潮，场下观众掌声阵阵。

　　这是2016年厦门市总工会企业集体协商“要约行动月”的系列活动之一。在福建省，每年三月被定为集体协商要约行动月，各级工会和企业应主动向对方提出集体协商的要约。从今年的三月上旬开始，厦门市总工会协同劳动关系三方成员单位，以非公有制企业为重点领域，以一线职工、农民工为重点对象，全力推动集体协商制度落实，在全市共同开创出构建和谐劳动关系的新局面。

　　一封提示函

　　位于同安区祥平街道的闽光电气公司拥有职工160余人，是同安区内一家较具规模的民营企业。3月7日上午，市总工会民管部与同安区总工会副主席洪明理一行来到这里，将市协调劳动关系三方成员单位共同拟定的《关于开展集体协商工作的提示函》送到该企业负责人手中。这是今年“集体协商要约行动月”中，市协调劳动关系三方成员单位送出的首封“集体协商提示函”。

　　“我们企业每年都有进行集体协商，但是遇到企业的生产旺季，有时候就把这事给耽搁了。”闽光电气公司的工会主席叶惠玲表示，“给企业行政负责人发放提示函，让企业工会主席在提出集体协商要约时能更有底气。”

　　提示函发放后不久，叶惠玲顺利地与企业行政开展了集体协商，并根据企业的2015年盈利情况签订了集体合同。在这份集体合同中，企业职工的最低工资上涨了8个百分点。

　　为提升集体协商实效，加强企业基层民主管理，今年三月上旬，市协调劳动关系三方成员单位创新思路和方法，共同拟定《关于开展集体协商工作的提示函》，将有关集体协商的法律法规、意义和操作要点详细列出，并下发到全市百人以上非公企业负责人手中，督促企业及时续签或重新签订集体合同和工资等专项集体合同。据统计，全市百人以上规模非公企业已达2000多家，今年市协调劳动关系三方成员单位将把提示函重点下发到该类企业。

　　两支队伍建设

　　在3月25日上午举行的全市企业民主管理工作辩论赛中，参加比赛的辩手主要来自全市各基层一线的工会专干，其中一半以上来自80、90后。

　　集美区总工会侨英街道的80后工会专干高如燕是此次比赛的选手。作为团队的一辩，高如燕一上场就以简洁鲜明的开篇立论打下了漂亮一仗。赛后，高如燕表示，对于比赛所持的观点——“经济下行压力大时工资集体协商要淡化”，对她而言是一个极大的挑战。因为平时所从事的是工会工作，高如燕的角色历来都是扮演着职工利益的代表。但在今天的辩论赛场，高如燕却站在资方的立场开展辩论，这与她平日里所扮演的角色是完全对立的。为此，她花费了1个月的时间准备材料，并与队友进行了几次合作演练。不过她也表示，此次辩论赛也是一次难得的换位思考机会。“知己知彼，百战不殆。”高如燕说道。当站在企业行政的角度思考问题时，对于民主管理工作的认识是另一种视野。今后开展工资集体协商，她将更加兼顾劳资双方的利益，更加注重提升协商的实效。

　　厦门市总工会民管部部长兰勇表示，自己从事企业民主管理工作多年，但在当天的比赛中，却被这群80、90后的表现所折服。“有思想，有热情，他们是工会的后起之秀。”兰勇如是说道。

　　随着厦门市特区建设的蓬勃发展，基层工会数和职工数呈几何数字上涨。近年来，厦门市总工会着力加强工会专干队伍建设。目前，这支队伍正逐渐呈现出年轻化趋势，尤其是以80、90后主导的工会专干，正成为基层协商的新生力量。为提升其业务能力和谈判技巧，厦门市总工会在招聘、考核、培训、激励等机制上也曾进行过许多有益探索。其中，集体协商模拟谈判、示范课和辩论赛等培训方式的创新，增强了培训的实操性和应用性，为集体协商人才队伍建设提供了智力支持。

　　除了80、90后新生力量的补充，厦门市总工会还注重在富有经验的退休工会干部中发挥余热。三月上旬，厦门市总工会面向社会公开招聘9名工资集体协商专职指导员。集体协商专职指导员由熟练掌握工资集体协商发挥政策和具体操作流程规范的退休工会干部中聘用，主要为基层工会开展工资集体协商工作提供帮助和指导，并作为职工协商代表，直接参与重点企业、行业和区域的工资集体协商工作。

　　“新的有活力，老的有经验。新老队伍互相补充，为集体协商的基层力量提供了源源不竭的动力。”厦门市总工会巡视员、副主席杨中华如是说道。

　　2万人在线学习

　　近日，在厦门市的职工群体中掀起了一阵网上学习热潮。80后职工吴敏是厦门市总工会微信公众号的铁杆粉丝，最近的每天晚上，她都准时关注厦门市总工会微信号，在线学习“集体协商知多少”知识普及课堂。经过四期的系统学习，吴敏参加了最后的线上“企业集体协商”有奖知识竞赛。得益于前期的学习积累，吴敏的网上答题成绩优异，最后幸运地领到了50元“奖学金”。

　　从三月中旬开始，厦门市总工会在微信上推出为期一周的“集体协商知多少”的普及和竞答活动。活动期间，职工通过关注微信，可进行为期四天的集体协商知识课堂学习。四天课堂学习后，厦门市总工会根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》出题，在微信平台开展为期三天的线上“企业集体协商”有奖知识竞赛活动，提高职工对集体协商工作的知晓率。据统计，在这三天时间里，参与线上“企业集体协商”有奖知识竞赛活动的参与规模达25698人次，通过前期课程学习，职工参与答题的正确率达到92.36%，对营造企业集体协商法律法规、政策的宣传氛围起到良好的作用。

　　自2011年《福建省集体协商和集体合同条例》颁布实施以来，我市企业集体协商工作有了较大的发展。目前，全市共签订单独集体合同8267份、区域和行业集体合同87份、覆盖企业48115家，分别比2011年增长430%、121%和770%。集体协商的推进，让更多的职工感觉到，自己的收入，自己也有了发言权，企业发展了，自己也能从中受益，从而，气更顺，心更齐，工作的干劲更足。

　　厦门市委常委、市总工会主席詹沧洲表示，当前经济发展正处于重要的转型时期，加上受经济下行压力的影响，部分企业经营压力加大，在这种新形势下，更需要通过集体协商这一机制，推动职工与企业相互理解、和舟共济、攻坚克难、共度难关。（市总新闻宣传中心 李剑婷）