辖区内的新特汽车销售服务公司

　　近日，厦门市总工会民主管理部干事杨建华、厦门市总工会新闻宣传中心李剑婷、厦门市总工会集体协商专职指导员舒信国等一行三人，对湖里街道怡景社区工会主席戴瑞仁进行了专访。

　　访谈问题一：戴主席你好，请简单介绍湖里街道怡景社区开展区域性集体协商的基本概况。

　　戴主席：怡景社区地处湖里街道北部片区，辖区内有一个工业区，各类大小企业200多家，主要集中在电子工业、汽车配件、服装加工等劳动密集型企业。辖区内还有大小个体商户400多家，外来员工共计约2-3万多人。2014年，社区工会开展区域性工资集体协商，建立社区、企业、员工代表三方集体协商机制。截至目前，社区内共完成建立工资集体协商机制企业56家，覆盖职工总数达1585人。

　　访谈问题二：当时社区工会开展区域性集体协商，是在一个什么样的背景下提出的？

　　戴主席：工业园区里小微企业众多，工资管理不规范，压低、拖欠、克扣职工工资的现象时有发生。加班不加薪，企业增效不增资，职工社会保险不落实等问题，严重侵害了职工的合法权益，造成企业劳动关系紧张，劳动争议时有发生。如辖区内的一家台资企业，时常发生劳动纠纷，企业员工因工资计算和拖欠问题，连续在三年里都与企业主发生矛盾，甚至引发职工上路围堵交通等严重扰乱社会秩序的现象。因此，社区工会认为，通过工资集体协商，让职工代表与企业经营者通过平等协商，来促进企业职工的互利双赢，从而建立和谐稳定的劳动关系。

　　访谈问题三：工会提出开展区域性集体协商，辖区内的企业主是否有顾虑？你们又是怎么消除顾虑的？

　　戴主席：2014年10月，社区第一次召开区域性集体协商，邀请辖区内的56家企业代表参加会议。但是这个会议开得并不圆满，许多企业老板拍着桌子愤而离开。他们普遍存在这些顾虑，企业本身就与每位劳动者签订劳动合同，为什么还要再签一份集体合同？这份集体合同是否会增加他们的负担？因此，在第一次会议之后，许多企业是拒绝参加集体协商的。在这种情况下，我们的社工与劳动保障监察的同志一起，挨家挨户上门做工作。有的企业走了好几次才让我们进门。大概花了3个月时间，我们把工业园区里不愿意协商的几十家企业都走了下来，让他们理解集体协商的好处。此外，我还要感谢我们辖区里的新特汽车销售服务公司的俞礼博总经理，他一开始就很支持集体协商，也帮助我们去说服辖区内的几个老板。在他的带动和影响下，在我们开的第三次工资集体协商会议上，56家企业签订了集体合同。

　　访谈问题四：在协商之前，社区工会是如何收集和整理企业的经营情况？

　　戴主席：社区工会分成三个入企小组，定期深入企业走访，通过发放企业调查表、入户调查等方式，采集企业劳动用工、工资支付、社会保险、工时休假、女职工和特殊保护、规章制度等基本信息，全面掌握用人单位的基本情况。

　　访谈问题五：你觉得开展集体协商之前与之后，最大的变化是什么？

　　戴主席：辖区内的劳动关系变得更加和谐了，氛围也更为浓厚了。经过这次协商后，我深有感触，集体协商制度是构建劳动和谐的尚方宝剑！推行工资集体协商前，职工工资的决定权掌握在企业经营者手中，绝大多数企业都是经营者说了算。通过工资集体协商，职工代表与经营者通过平等协商达成共识，并将职工最关心的工资、保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了职工愿望，有效地化解了劳资矛盾。比如辖区内那家连续三年发生劳动纠纷的台资企业，从制定工资集体协商制度后，再无发生类似事件。此外，许多企业主也表示，开展工资集体协商后，职工的流动率得到有效下降，企业能够留住职工。有的员工甚至在经营不景气时，自动提出降薪的要求。（市总新闻宣传中心 李剑婷）