近日，为更好的推动我市女职工保健工作的开展，保护女职工的身体健康和合法权益，厦门市总工会与市卫计委、市人社局、市妇联四部门联合召开了女职工保健创达标考核结果评审工作协调会。

　　2017年底联办单位组成三个考核组，考核组根据《厦门市女职工保健达标单位考核标准》，通过听取申报单位汇报本单位女职工保健工作的实施情况，查看各单位女职工劳动保护和保健工作相关文档材料，申报单位是否执行“七期”劳动保护有关规定等对36家单位一一进行综合评分，并协调会上各考核组组长，根据考核检查情况进行汇报。

　　从考核检查情况看，绝大多数申报单位认真重视女职工保健创达标工作，专门成立了女职工保健达标协调小组，定期召开例会研究女职工劳动保护和保健工作，利用多种形式开展宣传引导，制定了女职工保健实施细则或签订了女职工特殊保护专项集体合同，做到保健工作有计划、有总结。各申报单位认真执行《女职工劳动保护特别规定》，积极实施女职工七期劳动保护和保健各项措施，坚持每1-2年对已婚女职工开展“两癌”筛查，落实“七期”保护。有的单位还以检查为契机争取到给予女职工更多的保健福利待遇，更好的推动了单位的女职工特殊权益保护工作，起到了很好的示范引领作用。同时一些女职工较多且有需求的单位都设立了哺乳室（女职工休息室），为女职工提供哺乳、工间休息等私密空间。会上还就对今后的保健创达标工作的考核模式进一步优化进行了深入探讨。同时，会上就今后更好地开展保健创达标工作提出了建设性意见。（市总工会女职工部 曾丹红）