“全面二孩”政策落地已有两年多，近日，解放日报社会调查中心数据显示，超四成受访者没有生育二孩的意愿，500位女性受访者中有6成以上认为生育二孩对工作“有影响”，60.6%的受访者认为二孩妈妈有焦虑现象，在女性受访者中，这一比例高达65.4%。

　　针对当前女职工面临的种种“二胎焦虑”，厦门市总工会充分发挥工会女职工组织的作用，以党的十九大精神为统领，落实全面二孩政策配套措施，以四大举措重点深入实施女职工关爱行动，帮助女职工解决生育与职业发展之间的两难困境。

　　加强女职工哺乳室建设　拓展延伸功能

　　为帮助女职工解决在工作中因生理特点造成的特殊困难，厦门市总工会积极引导和扶持基层工会建立女职工“哺乳室”。按照“循序渐进、分批组建”的方式，成熟一家，组建一家，鼓励引导女职工人数较多且有需求的企业、机关事业单位创建哺乳室，并推动有条件的商务楼宇、园区建设公共哺乳室，普惠更多女职工。2013年以来，全市已建立女职工哺乳室约270家。此外，今年市总还积极拓展哺乳室“一室多用”功能，探索开办妈咪课堂、孕期哺乳期培训、心理调试解压、临时托幼等多项延伸服务，在市总扶持下15家单位创建了具有拓展延伸功能的哺乳室（女职工休息室）。

　　开展 “两癌”筛查活动　关爱单亲女职工

　　2016年以来，厦门市总工会每年开展女职工免费“两癌”筛查活动，并为有健康问题的女职工提供免费的进一步检查。目前，已经有超过6万名女职工享受到该项服务。考虑到女职工参加筛查的难处和不便，市总积极协调各区妇幼保健院，将医务人员请进企业，为女职工集中体检。通过积极宣传和实际筛查体验，更多的企业从一开始的抗拒变成了理解和欢迎，更多女职工从被动观望转为主动申请，女职工保健意识得到了很大的提升。此外，市总今年还为全市建档单亲困难女职工开展“您的健康我关注”为主题的价值500元的免费体检活动。

　　扶持创办暑托班　解决职工后顾之忧

　　每年暑假来临，许多双职工家庭面临着“父母上班，孩子放假无人看管”的难题。为帮助解决暑假职工子女“托育难”的问题，厦门市总工会积极推动基层工会建立暑托班，帮助职工解决后顾之忧。2018年，全市共有14家基层机关企事业单位及社区工会开办了暑托班，开班数37个，服务职工子女近千名。在总结去年暑托班成功经验的基础上，市总创新管理和服务方式，要求主办单位必须与职工签订托管协议，为学生购买意外险，严格执行接送签到，保证学生安全；同时，引导主办单位不断充实和提升暑托班服务内容，通过购买服务、引进正规机构联办等方式，为职工子女提供更多元化、专业化的课程服务。

　　送教下基层　加强二孩主题相关培训

　　结合全面二孩政策实施后女职工的新需求，厦门市总工会不断加强女职工教育培训阵地建设，截至目前为止，全市共成立639家女职工周末学校，吸纳全市各类专家扩充女职工周末学校师资库，丰富“送教下基层”的培训内容，增设孕前、孕期、哺乳期保健护理，产后恢复，新生儿护理，亲子教育等课程。今年，市总工会通过邀请专家走进企业宣讲的方式，先后举办39场女职工保健和育儿等公益讲座，惠及女职工近5000人次。（市总全媒体中心　郑瑞娟、市总女职工部　蔡丽云）